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汤芳艳图 无法将竞业抵偿金与工资作出明确分离

发布日期:2024-09-11 07:48    点击次数:140

汤芳艳图 无法将竞业抵偿金与工资作出明确分离

用东说念主单元将竞业规章的经济抵偿金随就业者每月的工资披发,在就业者下野后不错要求其实施竞业规章商定吗?近日,浙江省温州市洞头区东说念主民法院审理了全部竞业规章纠纷案,认定随工资披发的竞业规章抵偿金属于工资性质,判决吴某无用实施竞业规章义务。

吴某原为甲公司的时代员。2015年7月6日,甲公司与吴某签订守密与竞业规章条约,商定竞业期为两年,并在吴某责任时辰以每月300元的补贴看成吴某下野后的“竞业补贴费”。另商定若吴某违背条约章程,则需向甲公司支付违约金10万元。之后,甲公司以“竞业补贴费”口头按每月300元的圭臬随工资一并向吴某披发。2022年7月,吴某肯求下野,并经甲公司批准痛快。同庚8月,吴某入职乙公司。后甲公司默示吴某入职的乙公司与其在贸易派司登记的狡计范围均包含汽车零部件,且乙公司的经营企业所分娩的汽车气泵家具与其分娩的家具存在直接竞争经营,合计吴某违背了竞业规章商定,遂肯求就业仲裁。2023年9月22日,洞头区就业东说念主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决吴某违背竞业规章商定,应向甲公司支付违约金5万元。吴某不屈裁决,诉至法院。

法院审理后合计,天然法律并未明确排斥用东说念主单元通过在任时辰给付竞业规章抵偿金等其他支付边幅,但竞业规章抵偿金的性质和支付依据与普通就业薪金显着不同,二者应当进行明确分离。本案中,甲公司与吴某所签订的守密与竞业规章条约系以在任时辰按月披发补贴的边幅予以其下野后的经济抵偿,且该300元的补贴于不同月份被纳入不同补贴花式并计入计税工资总数。故法院合计甲公司在本色实施历程中,无法将竞业抵偿金与工资作出明确分离,该补贴实为工资性质,认定甲公司未向吴某支付竞业规章抵偿金。此外,法院合计,甲、乙公司天然在贸易派司登记的狡计范围均包含汽车零部件,但判断两家公司是否存在竞争经营不应仅从照章登记的狡计范围是否重合进行认定。而乙公司与其经营企业系不同的商当事人体,在甲公司未能提供明确笔据的情况下,不成平直以经营公司存在家具竞争经营为由推定乙公司与甲公司变成竞争经营。

最终,法院照章判决吴某无用向甲公司实施竞业规章义务,无用支付违约金。一审判决作出后,甲公司不屈拿起上诉。二审看护原判。

■法官说法■

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就业者在实施竞业规章义务后汤芳艳图,其择业权受到规章导致经济收入和活命质地将会有不同进程的镌汰。法律章程竞业规章抵偿轨制,地点在于弥补就业者实施竞业规章义务后的权力减损,故竞业规章补贴与就业薪金在性质上充足不同。本案中,用东说念主单元浮滥其在坚决竞业规章要求以及支付竞业规章抵偿金的主动期骗地位,将竞业规章补贴在职工在任时辰随工资一同披发,混同二者属性,存在一定法律风险。



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